２０２６年１２月２５日施行予定 こども性暴力防止法（日本版DBS）
「こども性暴力防止法って何をすればいいの？」
「保育園や学童で対応しないと違法になる？」
このような疑問を持つ事業者の方が急増しています。
2024年以降、子どもと関わる業界では採用・管理体制の見直しが必須となりつつあります。
対応が遅れると、信用低下・行政指導・採用トラブルにつながる可能性もあります。
本記事では、
- こども性暴力防止法の概要
- 事業者に求められる具体対応
- 今すぐやるべき対策チェックリスト
- 行政書士に依頼するメリット
をわかりやすく解説します。
■ こども性暴力防止法とは（わかりやすく解説）
こども性暴力防止法とは、
子どもと接する職業における性犯罪を未然に防ぐための制度です。
ポイントは3つ
- 性犯罪歴の確認制度（日本版DBS）
- 子どもと接する業務への就業制限
- 事業者の管理義務の強化
👉 従来との最大の違い
「問題が起きてから対応」ではなく
“事前に防ぐ仕組み”に変わったことです。
■ 対象となる事業者
以下のような事業者は特に影響を受けます。
- 保育園・幼稚園
- 学童保育
- 塾・習い事教室
- スポーツクラブ
- 放課後等デイサービス
- ベビーシッター事業
👉 ポイント
「子どもと接するすべての民間事業」が対象になる可能性があります。
■ 事業者がやるべき対応（重要）
① 採用時のチェック体制
- 犯罪歴確認の導入
- 誓約書・同意書の整備
② 就業規則の見直し
- 解雇事由の明確化
- ハラスメント規定の強化
③ 内部管理体制の構築
- 相談窓口の設置
- 通報制度の整備
- 職員研修の実施
④ トラブル対応フローの整備
- 発覚時の対応マニュアル
- 保護者対応のルール化
■ 【チェックリスト】未対応だと危険です
以下に1つでも当てはまる場合は要注意です。
- □ 就業規則を何年も見直していない
- □ 採用時の身元確認が簡易的
- □ ハラスメント規程が曖昧
- □ 職員教育を実施していない
- □ トラブル対応マニュアルがない
👉 3つ以上該当
→ 早急な対応が必要です
■ 対応しないリスク
この法律への対応を怠ると、以下のリスクがあります。
- 信用失墜（保護者離れ）
- SNS炎上
- 行政指導・監査リスク
- 損害賠償問題
- 採用トラブル
👉 特に地方では
一度の問題で経営に直撃するケースもあります。
■ 行政書士に依頼するメリット
✔ 法令対応をまとめて任せられる
- 就業規則
- 規程類
- 同意書・誓約書
✔ 現場に合った運用設計
単なる書類作成ではなく、
実際に使える仕組みづくりが可能です。
✔ トラブル予防まで対応
- クレーム対応設計
- 内部通報制度
- リスクマネジメント
■ 静岡の事業者こそ今がチャンス
静岡エリアでは、
- 小規模事業者が多い
- 法対応が遅れている
- 情報不足
という特徴があります。
👉 つまり
今動けば“差別化”できる
■ まとめ
こども性暴力防止法は、
👉 「子どもを守る法律」であると同時に
👉 「事業者の責任を強化する法律」です
そして、
対応できている事業者はまだ少ないのが現実です。
■ 【無料相談受付中】
現在、以下のサポートを行っています。
- 就業規則チェック（簡易診断）
- リスク診断
- 法対応の個別アドバイス
👉 初回相談無料（オンライン可）
「うちは大丈夫？」という段階でもOKです。
まずはお気軽にご相談ください。